如何做好員工的離職面談 怎樣和要離職的員工談話
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【如何做好員工的離職面談 怎樣和要離職的員工談話】1、選擇最佳的面談時(shí)機(jī) 。恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間做恰當(dāng)?shù)氖虑?HR只有把握好面談時(shí)機(jī)才能收到預(yù)期效果,離職面談應(yīng)利用以下兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)與離職員工進(jìn)行交流 。
2、營造寬松的客觀環(huán)境 。在進(jìn)行離職面談時(shí),首先要注意面談的時(shí)間和地點(diǎn)的選擇 。由于離職面談的特殊性,面談地點(diǎn)應(yīng)該具有一定的隱私性,一方面不要讓其他員工知曉,畢竟這不像普通的員工談話,另一方面也能避免面談過程中被打斷和干擾,好的訪談環(huán)境有利于讓離職員工在無拘無束地情況下自由地談?wù)搯栴} 。例如可以嘗試選擇在能夠讓人精神放松的、伴有舒緩音樂的、空間明亮的咖啡廳,而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室 。離職面談的時(shí)間可以根據(jù)交談的深入情況靈活掌握,而不一定要有明確的限定,因?yàn)檫@不是例行公事,而是一次與離職員工毫無約束完全敞開的友好交流 。
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