簡述薪酬體系設(shè)計(jì)的種類及內(nèi)容
職位薪酬體系包括基本薪酬決定制度、技能薪酬體系 。
基本薪酬決定制度首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然后再根據(jù)這種評價的結(jié)果來賦予承擔(dān)這一職位工作的人與該職位的價值相當(dāng)?shù)男匠?。此種薪酬體系是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度 。在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素 。
【簡述薪酬體系設(shè)計(jì)的種類及內(nèi)容】技能薪酬體系：組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度 。這種薪酬制度通常適用于所從事的工作比較具體，而且能夠給界定出來的操作人員、技術(shù)
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