用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎
【用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎】用人單位沒有簽訂勞動合同不合法 。
【法律依據(jù)】
1、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資 。
2、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同 。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
推薦閱讀
- 營養(yǎng)飲食禁忌有哪些
- 工作勵志的句子 工作勵志的句子推薦
- 去鳳凰古城有高鐵嗎
- 鋼化玻璃有沒有分等級 鋼化玻璃按硬度分哪幾種
- 明蝦做生腌有沒有寄生蟲 生蝦怎樣腌制沒有寄生蟲
- 與男友簽訂協(xié)議結(jié)婚違約金有效嗎
- 沒地線如何補救 沒有地線怎么辦
- 檸檬百香果熬煮了后還有沒有營養(yǎng) 檸檬百香果熬多久!
- 怎樣申請健康碼 小孩
- 歷史上有衛(wèi)大河真人嗎