試用期員工出錯責任誰負
員工在試用期間出錯造成用人單位損失的 ， 由誰承擔責任要依據具體的情況而定 ， 如果是員工故意造成的 ， 由員工承擔責任 ， 如果不是故意的 ， 由用人單位承擔損失 。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條 ， 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 。
經濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。
【試用期員工出錯責任誰負】若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準 ， 則按最低工資標準支付 。
推薦閱讀
- 優秀員工發言最簡潔的 優秀員工最簡潔的發言稿
- 字節2員工收錢推抖音熱榜被判刑是怎么回事 員工收錢將內容推上抖音熱榜被判刑
- 公司給員工交社保如何申報
- 三年勞動合同試用期是多長時間
- 員工被刑事拘留逮捕可以解雇嗎
- 疫情期間公司可以辭退員工嗎
- 員工工資應該如何支付
- 企業員工因工傷死亡能賠償多少
- 試用期起止時間是什么時候
- 員工社保基數怎么確認