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勞動關系確定的條件有哪些

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勞動關系確定的條件：
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系 。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬 。
【勞動關系確定的條件有哪些】(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件 。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。

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