試用期可以直接辭退員工嗎
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公司不可隨意辭退試用期員工 ， 員工在試用期不符合錄用條件的 ， 公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償 ， 其他情況下辭退 ， 是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 視具體情況而定 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 ， 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規(guī)定 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
【試用期可以直接辭退員工嗎】(三)嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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