實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理：
(1)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同 。
(2)對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工 ， 要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》 。
(3)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：
一是協(xié)商一致解除;
二是法定解除 。
協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見 ， 單方再選擇法定解除 。
【法律依據(jù)】
【實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 。
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