員工入職轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么
【員工入職轉(zhuǎn)正的區(qū)別是什么】
一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 。
二、收入方面 。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80% 。三、可否隨意辭退方面不同 。
四、相應(yīng)的勞動補償金不同 。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金 。
五、簽訂的合同不同 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
推薦閱讀
- 以不能勝任工作辭退員工可以嗎
- 怎么幽默安撫不放假的員工
- 招文員工作內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘嗎
- 企業(yè)員工辭職后有年終獎嗎
- 新入職員工休陪產(chǎn)假要折算嗎
- 新人入職試用期的時長有多久
- 買房找售樓部總監(jiān)還是員工
- 員工經(jīng)濟補償金是怎樣規(guī)定的
- 阿里入職體檢可以異地么
- 女員工哺乳期規(guī)定有哪些