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少繳社會保險的表現(xiàn)形式有哪些

小知識


【少繳社會保險的表現(xiàn)形式有哪些】
企業(yè)之所以會少繳社會保險，主要有以下三個原因 第一 ， 企業(yè)責任意識淡?。狽Τ械Ｉ綾７訓鬧鞫裕壞詼笠稻孟祿?，脫]心芰贍繕綾７眩壞諶?nbsp;， 員工流動量大，企業(yè)自我保護的意識比較差 。不管企業(yè)是因為何種原因少繳納社保費，最終損害的都是員工的利益 。
為了維護職工的利益 ， 法律做了相關規(guī)定，即使如此依然無法避免企業(yè)少繳社保費的現(xiàn)象 。一般來說 ， 企業(yè)少繳社保費的表現(xiàn)形式不一 ， 主要有以下幾種
1 。以現(xiàn)金形式折算發(fā)放
為了節(jié)約成本 ， 很多企業(yè)不給員工上保險，將社保繳費部分以現(xiàn)金的形式折算發(fā)放，由于員工的參保意識比較薄弱 ， 他們?yōu)榱硕鄴晷╁X ， 自然同意企業(yè)的這種做法，雙方簽訂了《社保費現(xiàn)金發(fā)放協(xié)議》 。
然而，企業(yè)的這種做法并不能免除其繳費的責任，如果員工獲得現(xiàn)金補償后反悔 ， 提出訴訟，那么，企業(yè)仍然應該承擔補繳責任 。由于社保繳費基數(shù)是根據(jù)員工工資收人確定的，如果沒有充足的證據(jù) ， 企業(yè)折算的現(xiàn)金發(fā)放社保費極有可能會被判定為工資收人 ， 這樣會導致社保補繳基數(shù)變高，反而給企業(yè)帶來更大的損失 。

2 。限制提供參保的條件
雖然繳納社保是企業(yè)應盡的法律義務，但很多企業(yè)為了減輕負擔，并不給所有的上崗職工申報繳納社會保險 ， 而是限制提供參保的條件 ， 比如 企業(yè)只對正式員工或參加工作夠一定年限以上的員工繳納社會保險 。
3 。套用較低的社平工資
在企業(yè)中，由于員工的崗位、學歷等各方面不同，其工資也會有所不同，這就會出現(xiàn)個別員工的工資水平達不到社平工資，一些企業(yè)為了少繳納社會保險，他們就會套用較低的社平工資，比如 企業(yè)申報繳納2015年度的社保費，采用的卻是2013年的社平工資，而2015年的社平工資明顯高于2013年的社平工資 。
除此之外，企業(yè)在套用社平工資時 ， 采用了去尾法，只保留千位數(shù)，想以此來降低社?；鶖?shù) ， 從而達到少繳納社保費的目的 。
4 。用工資拆分來降低社?；鶖?shù)
在生活中，有很多企業(yè)對員工的工資是以結構工資形式進行分配的，也就是說，企業(yè)將員工的工資拆分成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據(jù)員工的實際情況，經過考核計算出員工每月的工資 。
由于員工的獎金與績效考核直接掛鉤，所以，員工的每月工資收人都不是固定的，變化比較大 。
在這種情況下，為了確定社會保險費的繳費基數(shù)，有些企業(yè)會與員工協(xié)商，約定以基礎工資的標準作為繳納社會保險費的基數(shù) 。有些員工為多掙些錢，同時，也不想因此而放棄到該企業(yè)工作的機會，就會同意企業(yè)的做法 。
從表面來看，企業(yè)雖然減少了一定的成本，但從長遠來看 ， 何嘗不是為自己增加了一定的風險 。

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