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在咸陽的職工未簽訂勞動合同受傷后怎么申請工傷認(rèn)定？

工傷保險


【在咸陽的職工未簽訂勞動合同受傷后怎么申請工傷認(rèn)定？】對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確定事實(shí)勞動關(guān)系 。
一. 職工發(fā)生工傷時沒有參保，后續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)繳，還能享受待遇嗎?
1. 職工發(fā)生工傷，經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險待遇 ?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的 ， 由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用 。

2. 同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi) ， 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款 。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用 。

3. 對于“新發(fā)生的費(fèi)用”，人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的 ， 在參加工傷保險后新發(fā)生的費(fèi)用 。
二. 職工在兩個用人單位同時就業(yè) ， 發(fā)生工傷后，由哪個單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?

1. 實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第九條規(guī)定，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi) 。
2. 職工發(fā)生工傷 ， 由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任 。
三. 申請工傷認(rèn)定需要單位同意嗎?
1. 用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。
2. 同時，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序 。
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