威海用人單位招用暑假工須知 威海的招工信息
什么是“暑假工”
“暑假工”是指在暑假期間參加有償工作的年滿16周歲的學(xué)生 。有的用人單位會在這個時間選擇招用短期的兼職，來降低人力成本，有的用人單位也會把招用“暑假工”作為人才招聘儲備的一種途徑 。
什么是童工
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院第364號令）的規(guī)定，童工是指不滿16周歲的未成年人 。
能否招用童工
禁止招用童工就業(yè) 。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人 ， 以下統(tǒng)稱使用童工） 。
可以招用或?qū)嵺`勞動的情形 。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定：文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員 。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康 ， 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定 。【威海用人單位招用暑假工須知 威海的招工信息】
學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工 。
禁止介紹就業(yè)或從事個體經(jīng)營 。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè) 。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動 。
什么是未成年工
根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定 ， 未成年工是指年滿十六周歲 ， 未滿十八周歲的勞動者 。
招用未成年工需要注意：用人單位要向所在地的人力資源社會保障部門備案 ， 并對未成年工進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn) 。
在安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲 ， 距前一次的體檢時間已超過半年的，還要對未成年工定期進行健康檢查 。未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用 。
娛樂場所規(guī)定
根據(jù)《娛樂場所管理條例》第二十四條規(guī)定：娛樂場所不得招用未成年人 。也就是說，凡是年齡不滿18周歲的未成年人，任何娛樂場所都不得招用 。
承擔(dān)的法律責(zé)任
用人單位使用童工的，以及娛樂場所使用未成年人的，按照每使用一名童工、未成年人（僅限娛樂場所）每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān) 。逾期仍未整改，或不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由相關(guān)部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或取消登記 。相關(guān)違法行為記入社會信用檔案 。
溫馨提醒
用人單位招用人員時 ， 一定要仔細核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用；對招用年滿16周歲、未滿18周歲的未成年人，做好報備和體檢等 。
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