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珠海高層次人才認定標準文件 珠海高層次人才認定標準

珠海市

珠海高層次人才認定標準文件 珠海高層次人才認定標準

珠海高層次人才認定標準
【珠海高層次人才認定標準文件 珠海高層次人才認定標準】根據(jù)《》，高層次人才應具備的資格條件：
　?。ㄒ唬┳竇褪胤?，誠實守信，身體健康，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神 。
　?。ǘ┒ゼ餿瞬盼弈炅湎拗? ，一類人才年齡一般在60周歲以下，二類人才年齡一般在55周歲以下 ， 三類人才年齡一般在50周歲以下 。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬 。

　?。ㄈ┕ぷ鞒曬導ㄍ懷觶氡救慫郵碌淖ㄒ底ǔ?、主要僧Tㄒ讕菝芮邢喙兀?且專業(yè)水準處于行業(yè)領先地位，在業(yè)內具有較高聲望 。其中：
1. 頂尖人才：符合《珠海市人才分類目錄》中頂尖人才的相應條款；或研究成果處于世界科技前沿領域，具有突出的學術造詣、較大的社會影響力和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的國際級領軍人才 。

2. 一類人才：符合《珠海市人才分類目錄》中一類人才的相應條款；或研究成果、學術技術、經營管理水平或項目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g水平處于國內領先水平以上，貢獻巨大，在業(yè)界有很大影響力的國家級領軍人才 。
3. 二類人才：符合《珠海市人才分類目錄》中二類人才的相應條款；或研究成果、學術技術、經營管理水平或項目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g水平處于省內領先水平以上，貢獻較大，在業(yè)界有較大影響力的省部級領軍人才 。

4. 三類人才：符合《珠海市人才分類目錄》中三類人才的相應條款；或研究成果、學術技術、經營管理水平或項目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g水平處于市內領先水平以上，業(yè)績顯著，在業(yè)界有一定影響力的地方級領軍人才 。
　?。ㄋ模┣曳舷鋁刑跫唬?
1. 聘用類：申報人須全職在珠海工作（以人事關系或社會保險關系為準） 。其中，用人單位為事業(yè)單位的 ， 申報人人事關系須轉入我市或依法在我市繳納社會保險，且與用人單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同；用人單位為企業(yè)等其他類型的，申報人須依法在我市繳納個人所得稅或社會保險，且與用人單位簽訂3年以上勞動合同或合作協(xié)議 。
2. 創(chuàng)業(yè)類：所創(chuàng)辦企業(yè)在我市依法注冊、納稅和繳納社會保險，具有獨立法人資格；申報人是企業(yè)主要創(chuàng)辦人，且為實際控制人或前三位股東，主要工作精力應為所創(chuàng)辦企業(yè)服務；擁有一支技術研發(fā)、經營管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊 。

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