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如果公司以調(diào)崗的名義辭退員工 公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦

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如果公司以調(diào)崗的名義辭退員工 公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦


可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決 。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決 ， 可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償 。

【如果公司以調(diào)崗的名義辭退員工 公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。

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