不簽訂勞動合同的情形有哪些 什么情況下不簽訂勞動合同的條件
(1)存在事實勞動關系 ， 但是用人單位故意不簽訂勞動合同;
(2)勞動合同到期后 ， 用人單位故意不及時續訂勞動合同 。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
【不簽訂勞動合同的情形有哪些 什么情況下不簽訂勞動合同的條件】第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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