現在很多人都急著生二胎，原因有三，一來是因為自己年齡大了，再不生就怕以后更難生了；二來是因為國家放開二胎，生老二不用罰款；三來是因為有生育津貼“保駕護航” 。生育津貼給大家帶來的福利是看得見，摸得著的 。
現在，只要你有生育保險在手，就不會去考慮生孩子生不起的問題了，因為這些開支都可以通過相關程序報銷掉，等報銷后下來，自己幾乎是不用掏腰包的 。
那么，有關生育津貼有何新的規定嗎，下面，我們就以生育津貼2017最新政策 生育津貼報銷流程為參考，來看看生育津貼是個什么梗，學習一下其中的報銷流程，方便生完孩子以后及時報銷哦 。
【生育津貼】生育津貼2017最新政策
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業 。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業 。
產假生育津貼的計算：
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；
繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數 。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等 。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的 。
產假工資規定：
按照2017年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定 。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行 。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇 。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高于發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可 。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放 。
而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放 。
而晚育則指女方24周歲后生產的第一胎，2017年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期 。在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資 。
產假國家法律規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天
2、難產，增加產假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定 。
【生育津貼】生育津貼報銷流程
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定;
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月 。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社?？?市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算 。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續 。(相關手續應在分娩后一年內辦理)
生育保險待遇申領：
1、申請人提供資料：
a、計劃生育證明(即準生證)
b、新生兒出生醫學證明(即出生證)或戶口簿
c、診斷證明(生產醫院開的生產證明，出院時開的)、費用憑據(出院時打印的)
d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)
e、屬異地或境外難產提供住院費用明細
f、屬異地或境外剖腹產提供：
(1)手術證明
(2)費用憑據
2、到醫療生育待遇審核部門辦理(社保局)
3、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢 。
小編的話：女人生一個孩子不容易，養育一個好孩子更是難上加難的事情 ?，F在許多夫妻都響應晚婚晚育的號召，他們想攢夠了錢等物質生活條件好了，再來慢慢要孩子，這樣一來就可以給孩子提供更好的生活 。而有的夫妻則不這么想，他們就想趁著自己年輕，多生幾個孩子，反正一個也是帶，二個也是帶，那還不如一年一個了 。
【【準備懷孕】【生育津貼】生育津貼2017最新政策 生育津貼報銷流程】其實，每個家庭都有每個家庭的計劃和打算，以上的生育津貼的那些事情，大家可以多做了解，說不定哪天就能用得上 。
