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校園招聘的六個步驟 校園招聘的流程和注意事項

校園招聘的具體流程是怎么樣的？企業分知名大公司和不知名的小企業，這兩者的校園招聘流程是不同 。高校也分985\\211和其它高校，這兩類高校的學生找工作也是不一樣的，我就分別說一下：
1、知名大公司的校園招聘一般都會在每年的6-7月份立項，尋找校園招聘的項目供應商，目前這塊做得最大的是前程無憂（51JOB，一年會負責2000多家的知名企業招聘985\\211的大學畢業生） 。正式的校園招聘啟動是9月中旬，學校一開學，基本上就開始校園招聘了，基本流程是：
宣傳（應屆生求職網 校園BBS 學生QQ群 校園的線下海報、DM派發） 網申 筆試 測試 宣講會（有現場的，有網絡直播的，還有錄播的） 通知面試（一面、二面） 發OFFER，整個周期看企業的人員和效率，一般來說從網申到拿到OFFER快則兩周，慢則兩月 。
2、非知名公司都會參加每年11月左右由省教育廳或者幾個高校聯盟舉辦的大型應屆畢業生招聘會，因為他們一來招不了多少學生，二來也沒有實力（包括精力和費用）進學校做企業的專場招聘會，一般來說在大型招聘會是擺攤收簡歷就夠用了 。實話說，這種大型招聘會的招聘主力軍還是非知名企業，因為知名企業需要的學生已經通過自己的專場招到了，來參會絕對是屬于完成任務維護關系；同樣，來參加招聘會的學生也都是985、211里面就業不是特別紅火的院系（歷史、哲學類，別罵我，實際情況真是這樣的）和普通院校的應屆畢業生，如果大家的期望值不是很高這樣的招聘會成功概念還是挺高的 。當然，非知名公司也會根據自己的招聘需求，直接找到相關高校的對口院系老師，請老師幫推薦一些學生，這需要該公司的HR非常清醒自己公司的定位和招聘對象的定位 。
3、無論是985\\211還是其它普通院校，學生里總有一部分找工作非常厲害的，還有一部分對找工作沒有概念的，這個跟我們的高等教育的理念有關，學生中除了極少部分長輩能給出建議和規劃的，絕大部分學生對于社會和職業的理解非常弱 。所以，盡管校園招聘幾十年了，應屆生求職網上的面經已經汗牛充棟了，每年還是有很多大學生為寫簡歷、面試、準備自己介紹而發愁，只有真的面對找工作時，才發現大學期間的實習經歷非常重要，說多了都是淚 。
綜合起來看：企業招聘會在51job\\應屆生求職網\\各大高校的BBS、就業網上\\校園海報欄上公布信息，找到這些信息非常簡單，如果你的學校沒有，那跑到隔壁那所知名高校看肯定會有的 。作為一名求職的大學生，我建議：
【校園招聘的六個步驟 校園招聘的流程和注意事項】A、認真準備簡歷、重復模擬面試的過程，從簡歷的格式、著裝、回答問題的眼神、語速各個方面加強練習，武裝到牙齒 。
B、多看各類招聘企業的信息，無論對不對口，有機會參加宣講會不要放過，多比較幾場宣講會，你就大概會區分出行業、性質不同的企業大概的風格是什么的了 。
C、大型的招聘會也要去跑，不經歷那種萬人黑壓壓的場面，不足以讓你把求職的緊迫感放在心里 。能夠坐下來跟HR談幾句，一定要搶著坐下來，面試的經驗跟你的面試次數成正比 。
D、如果你現在還是大二大三的學生，一定要乘著暑假多找些實習的機會，將來求職的時候，這些看似無趣的實習經歷，對你的求職有大用 。

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