國企員工有工傷能開除嗎
工傷職工，在停工留薪期間，是不能解除合同的 。在超過停工留薪期之后，如果違反企業(yè)規(guī)章，或者國家相關(guān)法律法規(guī) ， 是可以開除解除合同的 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
【國企員工有工傷能開除嗎】(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
推薦閱讀
- 結(jié)婚魚和兔有什么含義
- 舒馬赫幾個孩子
- 話筒自帶加音量好還是沒有的好
- 貴州鐘山區(qū)土八碗有哪些菜
- 舒蘭有賣浴簾的地方嗎
- 海參的營養(yǎng)價值究竟有多大
- 襄陽劉集機(jī)場到襄陽汽車站有多遠(yuǎn)
- 中國有蘇金單抗嗎
- 絲瓜能生吃嗎有什么營養(yǎng)
- 中國華西企業(yè)是國企嗎