濟(jì)南企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整 濟(jì)南企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
濟(jì)南企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1% 。
(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行(《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》) 。
文章插圖
(3)省政府魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作 ， 魯政發(fā)〔2006〕92號(hào)文件實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員 ， 按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金 。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3% 。
養(yǎng)老金計(jì)算：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×(1+本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
有的朋友還有一個(gè)“過渡性養(yǎng)老金”，它的計(jì)算方法各地不同 。
【濟(jì)南企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整 濟(jì)南企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇】可以看出 ， 養(yǎng)老金是多繳多得、長(zhǎng)繳多得!累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多;繳費(fèi)水平越高、退休時(shí)間越晚 ， 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金越多 。
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